“十四五” 时期，站滩乡深入贯彻就业优先战略，紧紧围绕 “稳就业、促增收、强技能” 核心目标，将就业帮扶作为巩固拓展脱贫攻坚][成果、全面推进乡村振兴的关键抓手，统筹劳务输转、技能培训、政策扶持与岗位保障，构建起全方位、多层次的就业帮扶体系，累计实现劳务输转超 1.8 万人次，带动群众增收致富，为全乡经济社会稳定发展筑牢民生根基。劳务输转提质增效，就业规模稳步扩大。五年来，持续深化劳务协作机制，通过 “线上 + 线下” 结合模式举办专场招聘会 10 余场，搭建供需对接桥梁。累计输转农村劳动力超 1.8 万人次，其中 2025 年单年输转 3767 人，形成 “县内就近就业、省内稳定就业、省外拓展就业” 的多元格局 —— 县内就业 3000 余人次，县外省内就业 9800 余人次，省外就业 5200 余人次。重点保障脱贫劳动力和 “三类户” 就业，累计输转该群体 9600 余人次，2025 年达 1983 人；创新 “点对点” 输转模式，五年间向青岛等经济发达地区定向输送务工人员 200余人，实现精准就业。政策红利精准释放，奖补激励作用凸显。构建全方位政策宣传矩阵，通过周例会、公众号、微信群、村社干部会及入户走访等形式，确保劳务奖补等政策家喻户晓。建立 “申报 - 审核 - 拨付” 快速通道，累计为 4200 余名务工群众落实劳务奖补资金超 200 万元，其中 2025 年惠及 871 人、发放资金 41.9 万元，涵盖省外务工、省内就业、定向输送等多类补贴，有效激发群众务工积极性。同时，衔接上级就业补助政策，让政策红利直达快享，切实降低群众就业成本。公益岗位规范管理，兜底保障坚实有力。严格落实公益性岗位政策，结合上级问题整改要求，优化岗位选聘机制，破除年龄、身份限制，扩大政策普惠性。五年间动态调整公益性岗位，累计解聘不符合条件人员 40 余名，新增岗位 10 余个，全乡公益性岗位规模稳定在 110 个左右，月均发放岗位补贴 5.5 万元，2025 年现有公益性岗位 111 个，月工资 500 元，为困难群众提供稳定收入来源，实现 “零就业家庭” 动态清零。技能培训精准赋能，就业质量持续提升。坚持 “群众点单、政府买单、机构接单” 模式，围绕市场需求开展挖掘机、低压电工、焊工、叉车等劳务品牌培训，累计培训农村劳动力 170 余人次。创新 “家门口培训” 模式，2025 年 7 月联合周边乡镇在站滩小学举办电工培训班，惠及脱贫劳动力、“三类户” 18 人，让群众足不出乡学技能。通过技能赋能，推动就业结构从 “体力型” 向 “技能型” 转变，提升劳动者就业竞争力。“十四五” 时期，站滩乡就业帮扶工作的核心经验在于坚持政策引领、精准施策、服务下沉，通过 “输转 + 培训 + 保障” 三位一体模式，有效破解农村劳动力就业难题。下一步，站滩乡将立足 “十五五” 发展新起点，重点推进三方面工作，一是深化政策宣传引导，通过多渠道、多形式宣讲就业政策和岗位信息，结合务工典型案例现身说法，转变群众就业观念；二是强化技能培训实效，聚焦市场需求优化培训课程，构建 “培训 - 指导 - 推荐 - 跟踪” 一体化服务机制，提高培训后就业成功率；三是健全岗位管理机制，压实乡村两级责任，完善公益性岗位考勤、考核制度，杜绝违规现象，同时持续拓展就业岗位，推动就业帮扶从 “稳数量” 向 “提质量” 转变，为乡村全面振兴提供更坚实的就业支撑。